Les registres obligatoires en entreprise

Il est bien connu que ce n’est pas une mince affaire de faire tourner une entreprise, qu’il s’agisse d’une grande société ou d’une simple entreprise individuelle, il existe des choses auxquelles il serait impossible d’échapper comme les registres obligatoires. En effet, la conservation des registres concernant le personnel est indispensable pour une meilleure gestion. Le patron peut avoir quelques échappatoires comme la conservation des doubles des fiches de paie pendant une certaine période légale au lieu de tenir un registre de paie. Toutefois, plus une entreprise dispose de registres, plus la gestion de celle-ci se fait sans trop encombres.

Quels sont donc les registres ?

Même si la tenue d’un registre fait partie des choses essentielles à la vie de l’entreprise, la loi oblige les responsables de toujours garder à jour certaines informations. Parmi ces registres, il y a le registre unique du personnel, le livre de paie, les renseignements sur les mises en demeure notifiée par l’inspection du travail et le registre des délégués du personnel. Il faudrait savoir qu’il existe aussi des légistes liés aux conditions de travail et des registres relatifs à l’hygiène et à la sécurité, sans oublier ceux qui sont spécifiques aux professions dans des domaines spécialisés.