Aller en retraite anticipée
La retraite, un temps de vacances bien mérité. Vous pourrez en profiter dès que vous aurez atteint l’âge. Il y a cependant des cas particuliers. Au fond, si vous ne pouvez plus travailler, pourquoi ne pas y penser ? Découvrez alors les cas de retraite anticipée.
Le départ avant l’âge
Les retraites sont soumises à des règles conformément aux lois en vigueur sur le territoire Français. Si vous avez atteint l’âge légal, vous pourrez alors penser à demander votre retraite. Toutefois, il n’est pas question d’un décompte jusqu’à l’âge légal. Le nombre de trimestres à taux pleins est le principal critère pour définir si vous pouvez partir ou non. Cette durée requise semble pourtant croître au fil des années qui s’est succédé. Tout se joue alors sur la première année où vous avez commencé à travailler jusqu’à celle où vous demandez la retraite. Faites attention, les trimestres vacants pour cause de chômage ne sont pas pris en compte. Partir avant l’âge légal est surtout réservé pour les personnes à carrières longues. Ces personnes ont commencé à œuvrer dans le milieu professionnel dans la vie. C’est-à-dire, les personnes ayant commencé à travailler avant leurs dix-sept ans. Cela s’applique seulement sous réserve d’avoir eu une carrière complète. Les règles se sont néanmoins assouplies depuis 2012. Les modifications sur l’âge de début de carrière ont mené vers un départ à vingt ans. À savoir que dans le mécanisme des retraites anticipées, seuls les trimestres cotisés comptent. Les trimestres réputés cotisés comme les cas de maternité ou de service national comblent les manques dans le décompte des trimestres cotisé.
Les conditions
Tous ou presque tous les régimes obligatoires de base comportent les cas de retraites anticipées pour carrières longues. Les bénéficiaires sont les salariés du milieu professionnel privé, les assurés du régime agricole, les fonctionnaires, les commerçants, les employés de l’ensemble des régimes spéciaux… Si vous voulez partir en retraite anticipée à partir de vos soixante ans, vous devrez remplir quelques conditions. Avant la fin de l’année civile de votre vingtième anniversaire, vous devrez valider cinq trimestres d’assurances. En d’autres termes, vous devez travailler durant une année ajoutée de trois mois et les cotiser auprès de votre caisse. Pour les personnes nées en dernier trimestre, ce sera compté pour quatre trimestres. Avec cela, vous devrez réunir un nombre minimum de trimestres cotisés. Comme exemple, les personnes nées en 1954 devront réunir un total de 165 trimestres. Il y a les cas des personnes atteintes de maladie due à leur milieu professionnel. En d’autres termes, des maladies qu’elles ont contractées en travaillant ou bien les cas d’accidents de travail. Ces personnes peuvent demander une retraite anticipée. Il faut cependant avoir un taux plein de 20%. Les travailleurs présentant un handicap peuvent demander de partir dès 55 ans. Cela à condition de réunir bien sûr un certain nombre de trimestres cotisés.
En somme, si vous pensez être dans ces cas présentés, vous devrez vous rendre auprès de votre caisse de retraite. Vous devrez demander une attestation de situation. Votre départ sera fixé au mois succédant la demande en cas de retour favorable.